В целях совершенствования корпоративного управления в банках, небанковских кредитно-финансовых организациях и Банк развития Республики Беларусь Национальным банком устанавливаются требования к организации системы вознаграждений и компенсаций. Соответствующее решение закреплено в постановлении правления Нацбанка № 544 от 29 декабря 2017 г.
Предусмотренные постановлением № 544 изменения должны обеспечить единообразное понимание банковским сообществом надлежащей практики поощрения труда работников банковской сферы, а также разработку банками правил стимулирования труда работников, исходя из эффективности их деятельности с учетом принимаемых рисков.
Заложенные в постановлении № 544 подходы широко применяются в мировой практике при организации банками систем вознаграждений и компенсаций и предусматривают:
создание в банках, небанковских кредитно-финансовых организациях, относимых Нацбанком к числу системно значимых, а также ОАО «Банк развития Республики Беларусь» комитета по вознаграждениям, возглавляемого независимым директором;
определение размера вознаграждений и компенсаций исходя из результатов деятельности работников и (или) банка с учетом принятых ими рисков, риск-профиля и масштабов деятельности банка;
установление перечня работников, принимающих решения об осуществлении банком операций и иных сделок, результаты которых могут существенно повлиять на уровень принимаемых банком рисков, и требований к порядку выплаты им вознаграждений и компенсаций;
уменьшение размера или отмену выплаты вознаграждений и компенсаций в случае нарушения установленных ограничений (лимитов) риска, внутренних процессов управления рисками, требований законодательства, реализации принятых работником и (или) банком рисков, неэффективной и (или) убыточной деятельности банка;
выплату руководству банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса частями в течение нескольких лет;
возможность отмены выплаты руководству банка либо уменьшения размера вознаграждения (его части) по итогам работы за отчетный год или годового бонуса в случае невыполнения условий, установленных общим собранием акционеров банка (прежде всего, в случае реализации рисков, принятых банком в периоде, за который выплачивается вознаграждение).
Эффективность созданных в банках систем вознаграждений и компенсаций будет оцениваться Национальным банком при осуществлении оценки эффективности системы корпоративного управления банка.
Постановление № 544 вступает в силу с 1 апреля 2018 г., что позволит банкам, небанковским кредитно-финансовым организациям и ОАО «Банк развития Республики Беларусь» внести необходимые изменения в учредительные документы и (или) локальные нормативные правовые акты.
