СОДЕРЖАНИЕ
Зарплатные проекты Цептер Банк: анализ условий и преимуществ
Цептер Банк предлагает широкий выбор зарплатных проектов с гибкими тарифами и привлекательными условиями для работодателей и их сотрудников. Оптимальные процентные ставки на остаток, выгодный кэшбэк и отсутствие платы за обслуживание карт делают предложения банка привлекательными для различных категорий клиентов.
Общие условия зарплатных проектов
- Бесплатный выпуск зарплатной карты (на выбор: Белкарт-Стандарт или Visa Classic/Gold)
- Срок действия карты – 5 лет
- Начисление процентов на остаток: до 3% годовых
- Кэшбэк по карте: до 1,5%
- Бесплатное обслуживание карт (в большинстве пакетов)
- Удобный интернет-банкинг и мобильное приложение
- Возможность выпуска дополнительных карт для родственников
- Оформление овердрафта к зарплатной карте (по отдельному заявлению)
Тарифные планы
| Название проекта | Комиссия за зачисление зарплаты | Процент на остаток | Кэшбэк | Бесплатное снятие наличных | Срок действия карты |
|---|---|---|---|---|---|
| Стабильный | 0,4% | 3% | До 1,5% | Да, в банкоматах всех банков РБ | 5 лет |
| Правильный | 0,6% | 3% | До 1,5% | Да, в банкоматах Цептер Банк и Беларусбанк | 5 лет |
| Щедрый | 1% | 3% | До 1,5% | Да, в банкоматах всех банков РБ | 5 лет |
| Простой | 0% | 1% | До 1% | Да, в банкоматах Цептер Банк | 5 лет |
Дополнительные условия и расходы
- Комиссия за зачисление зарплаты списывается с работодателя.
- Нет ежемесячной платы за обслуживание карт.
- Бесплатная смена PIN-кода в банкоматах банка.
- Money Back (Cash Back) до 1,5% по операциям оплаты.
- Оформление овердрафта возможно по отдельному заявлению; условия предоставляются индивидуально.
- Карты работают без ограничений как в Беларуси, так и за рубежом.
Требования к заемщикам и необходимые документы
Для физических лиц:
- Получение заработной платы на карту Цептер Банк по договору с работодателем.
- Необходимые документы:
- Паспорт
- Заявление на выпуск карты
Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей:
- Открытие расчетного счета в банке
- Заключение договора на зарплатный проект
- Предоставление списка сотрудников
- Необходимые документы:
- Стандартный пакет документов для открытия счета
- Приказ или список сотрудников для выпуска карт
Особые условия для клиентов в Витебске
Для клиентов Центра банковских услуг в Витебске до конца 2025 года действуют специальные условия:
- Комиссия за зачисление зарплаты: 0,4%
- Бесплатное снятие наличных в банкоматах любых банков РБ без ограничения суммы
- Начисление 3% годовых на остаток средств на карте
- Money Back до 1,5% по операциям оплаты
Дополнительные преимущества
- Возможность выпуска дополнительной международной карты для родственников
- Персональный зарплатный менеджер для сопровождения проекта
- Крупнейшая сеть банкоматов через партнера – Беларусбанк
Всё о зарплатных проектах в Цептер Банк: условия, оформление, преимущества
Выбор лучшего банка зависит от потребностей компании и сотрудников: Цептер Банк предлагает выгодные условия (до 3% на остаток, кэшбэк до 1,5%), но минимальные комиссии и расширенные сервисы есть и у других крупных банков Беларуси, например, БелВЭБ или Беларусбанк.
Работодатель формирует реестр выплат, банк автоматически перечисляет зарплату на карты сотрудников, а затем предоставляет отчет о зачислениях; процесс полностью автоматизирован и интегрируется с бухгалтерскими системами.
В Цептер Банк доступны пакеты «Стабильный», «Правильный», «Щедрый» и «Простой», отличающиеся размером комиссии за зачисление зарплаты (от 0% до 1%), процентом на остаток и кэшбэком.
Сотрудники получают процент на остаток до 3% годовых, кэшбэк до 1,5%, бесплатное снятие наличных в банкоматах-партнерах и удобный интернет-банкинг.
Комиссия зависит от выбранного пакета: от 0% («Простой») до 1% («Щедрый») за зачисление средств на зарплатные карты.
Бесплатное снятие наличных возможно в банкоматах Цептер Банк и банкоматах-партнеров, например, Беларусбанка.
Оформление происходит по заявке от юридического лица, после чего банк подключает выбранный тариф и выпускает карты для сотрудников.
Доступны овердрафт, бесплатное мобильное приложение, международные платежи и персональный менеджер для корпоративных клиентов.
Да, все карты работают без ограничений как в Беларуси, так и за рубежом.
Срок действия всех зарплатных карт - 5 лет.
Для оформления требуется заявление от юридического лица и список сотрудников для выпуска карт.
В большинстве случаев оформление начинается с онлайн-заявки, после чего требуется визит в банк для подписания договора.
Да, поддерживается интеграция с бухгалтерскими системами для автоматизации выплат.
Сотрудник вправе выбрать банк для получения зарплаты, но условия по другим банкам могут отличаться.
Работодатели могут получить специальные условия по корпоративным продуктам, премиальные карты и персональное обслуживание.
