РубльRUB3.7402
Доллар СШАUSD2.9302
ЕвроEUR3.4253
ЮаньCNY4.0854
BTCBTC345,157

Зарплатные проекты в Цептер Банке

Цептер Банк

СОДЕРЖАНИЕ

Зарплатные проекты Цептер Банк: анализ условий и преимуществ

Цептер Банк предлагает широкий выбор зарплатных проектов с гибкими тарифами и привлекательными условиями для работодателей и их сотрудников. Оптимальные процентные ставки на остаток, выгодный кэшбэк и отсутствие платы за обслуживание карт делают предложения банка привлекательными для различных категорий клиентов.

Общие условия зарплатных проектов

  • Бесплатный выпуск зарплатной карты (на выбор: Белкарт-Стандарт или Visa Classic/Gold)
  • Срок действия карты – 5 лет
  • Начисление процентов на остаток: до 3% годовых
  • Кэшбэк по карте: до 1,5%
  • Бесплатное обслуживание карт (в большинстве пакетов)
  • Удобный интернет-банкинг и мобильное приложение
  • Возможность выпуска дополнительных карт для родственников
  • Оформление овердрафта к зарплатной карте (по отдельному заявлению)

Тарифные планы

Название проектаКомиссия за зачисление зарплатыПроцент на остатокКэшбэкБесплатное снятие наличныхСрок действия карты
Стабильный0,4%3%До 1,5%Да, в банкоматах всех банков РБ5 лет
Правильный0,6%3%До 1,5%Да, в банкоматах Цептер Банк и Беларусбанк5 лет
Щедрый1%3%До 1,5%Да, в банкоматах всех банков РБ5 лет
Простой0%1%До 1%Да, в банкоматах Цептер Банк5 лет

Дополнительные условия и расходы

  • Комиссия за зачисление зарплаты списывается с работодателя.
  • Нет ежемесячной платы за обслуживание карт.
  • Бесплатная смена PIN-кода в банкоматах банка.
  • Money Back (Cash Back) до 1,5% по операциям оплаты.
  • Оформление овердрафта возможно по отдельному заявлению; условия предоставляются индивидуально.
  • Карты работают без ограничений как в Беларуси, так и за рубежом.

Требования к заемщикам и необходимые документы

Для физических лиц:

  • Получение заработной платы на карту Цептер Банк по договору с работодателем.
  • Необходимые документы:
    • Паспорт
    • Заявление на выпуск карты

Для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей:

  • Открытие расчетного счета в банке
  • Заключение договора на зарплатный проект
  • Предоставление списка сотрудников
  • Необходимые документы:
    • Стандартный пакет документов для открытия счета
    • Приказ или список сотрудников для выпуска карт

Особые условия для клиентов в Витебске

Для клиентов Центра банковских услуг в Витебске до конца 2025 года действуют специальные условия:

  • Комиссия за зачисление зарплаты: 0,4%
  • Бесплатное снятие наличных в банкоматах любых банков РБ без ограничения суммы
  • Начисление 3% годовых на остаток средств на карте
  • Money Back до 1,5% по операциям оплаты

Дополнительные преимущества

  • Возможность выпуска дополнительной международной карты для родственников
  • Персональный зарплатный менеджер для сопровождения проекта
  • Крупнейшая сеть банкоматов через партнера – Беларусбанк

Всё о зарплатных проектах в Цептер Банк: условия, оформление, преимущества

Выбор лучшего банка зависит от потребностей компании и сотрудников: Цептер Банк предлагает выгодные условия (до 3% на остаток, кэшбэк до 1,5%), но минимальные комиссии и расширенные сервисы есть и у других крупных банков Беларуси, например, БелВЭБ или Беларусбанк.

Работодатель формирует реестр выплат, банк автоматически перечисляет зарплату на карты сотрудников, а затем предоставляет отчет о зачислениях; процесс полностью автоматизирован и интегрируется с бухгалтерскими системами.

В Цептер Банк доступны пакеты «Стабильный», «Правильный», «Щедрый» и «Простой», отличающиеся размером комиссии за зачисление зарплаты (от 0% до 1%), процентом на остаток и кэшбэком.

Сотрудники получают процент на остаток до 3% годовых, кэшбэк до 1,5%, бесплатное снятие наличных в банкоматах-партнерах и удобный интернет-банкинг.

Комиссия зависит от выбранного пакета: от 0% («Простой») до 1% («Щедрый») за зачисление средств на зарплатные карты.

Бесплатное снятие наличных возможно в банкоматах Цептер Банк и банкоматах-партнеров, например, Беларусбанка.

Оформление происходит по заявке от юридического лица, после чего банк подключает выбранный тариф и выпускает карты для сотрудников.

Доступны овердрафт, бесплатное мобильное приложение, международные платежи и персональный менеджер для корпоративных клиентов.

Да, все карты работают без ограничений как в Беларуси, так и за рубежом.

Срок действия всех зарплатных карт - 5 лет.

Для оформления требуется заявление от юридического лица и список сотрудников для выпуска карт.

В большинстве случаев оформление начинается с онлайн-заявки, после чего требуется визит в банк для подписания договора.

Да, поддерживается интеграция с бухгалтерскими системами для автоматизации выплат.

Сотрудник вправе выбрать банк для получения зарплаты, но условия по другим банкам могут отличаться.

Работодатели могут получить специальные условия по корпоративным продуктам, премиальные карты и персональное обслуживание.
Финтех-обозреватель
Проверено финтех-обозревателем
Александр Злобин
11 июля